Fikri Mül­ki­yet Hak­la­rı­na İliş­kin Söz­leş­me­ler­de İşçi Bu­luş­la­rı­na Uy­gu­la­na­cak Hukuk

Ge­liş­me­nin özeti

Özüm De­mir­kol’un 1 Ha­zi­ran 2024 ta­ri­hin­de Hukuk ve Adalet Eleş­ti­rel Hukuk Der­gi­si’nde ya­yım­la­nan ma­ka­le­si, ya­ban­cı­lık unsuru ta­şı­yan fikri mül­ki­yet söz­leş­me­le­rin­de işçi bu­luş­la­rı­na hangi hu­ku­kun uy­gu­la­na­ca­ğı­nı ele alıyor. Metin, iş­çi­nin veya iş­ve­re­nin ya­ban­cı ülke va­tan­da­şı olması, iş­ve­ren mer­ke­zi­nin ya­ban­cı bir dev­let­te bu­lun­ma­sı ya da iş iliş­ki­si­nin ya­ban­cı bir dev­let­le sıkı ir­ti­bat­lı olması gibi hâl­ler­de ortaya çıkan bu sorunu, zayıf ta­ra­fın ko­run­ma­sı ilkesi ve MÖHUK m. 28/3 çer­çe­ve­sin­de de­ğer­len­di­ri­yor.