Fransa'da İş İliş­ki­le­rin­de Tahkim

Ge­liş­me­nin özeti

Be­at­ri­ce Cas­tel­la­ne’in Jo­ur­nal of In­ter­na­ti­onal Ar­bit­ra­ti­on’da ya­yım­la­nan ma­ka­le­si, Fransa’da iş hu­ku­ku­nun ça­lı­şan­la­rın ih­ti­yaç­la­rı­nı koruma ama­cıy­la özel an­laş­ma­la­ra üstün gel­di­ği­ni be­lir­ti­yor. Bu çer­çe­ve­de, iş uyuş­maz­lık­la­rın­da tah­ki­min na­di­ren kul­la­nıl­dı­ğı­nı; kul­la­nıl­dı­ğı hâl­ler­de ise uy­gu­la­ma­nın esas olarak ulusal ya da yerel iş­ve­ren ve işçi sen­di­ka­la­rı ara­sın­da­ki toplu söz­leş­me­ler­den doğan uyuş­maz­lık­lar­la sı­nır­lı kal­dı­ğı­nı ak­ta­rı­yor.