Ya­ban­cı Un­sur­lu Bi­rey­sel İş Söz­leş­me­le­rin­den Doğan Da­va­lar­da Türk Mah­ke­me­le­ri­nin Mil­let­le­ra­ra­sı Yet­ki­si

Ge­liş­me­nin özeti

Beyza Çağla Demir, ya­ban­cı un­sur­lu bi­rey­sel iş söz­leş­me­le­rin­den doğan uyuş­maz­lık­lar­da Türk mah­ke­me­le­ri­nin mil­let­le­ra­ra­sı yet­ki­si­ni MÖHUK m. 44 ve m. 47 bağ­la­mın­da ele alıyor. Makale, işçiye karşı açılan da­va­lar­da iş­çi­nin işini mu­ta­den yap­tı­ğı yer mah­ke­me­si­nin mün­ha­sır yet­ki­si­ni; iş­çi­nin iş­ve­re­ne karşı aça­ca­ğı da­va­lar­da ise iş­çi­nin ko­run­ma­sı ama­cıy­la ta­nı­nan ek yetki im­kân­la­rı­nı de­ğer­len­di­ri­yor. Ayrıca m. 47/2’deki, yetki an­laş­ma­sıy­la m. 44 uya­rın­ca yet­ki­li Türk mah­ke­me­le­ri­nin yet­ki­si­nin ber­ta­raf edi­le­me­ye­ce­ği­ne iliş­kin sı­nır­la­ma­nın yo­ru­mu­nu ve bunun MÖHUK m. 54/b uya­rın­ca tanıma ve ten­fi­ze et­ki­si­ni in­ce­li­yor.